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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進面試結(jié)果；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度招聘計劃，并對招聘流程進行優(yōu)化，提升招聘效率和質(zhì)量；
- 拓展并維護招聘渠道，與各大高校、獵頭公司建立合作關(guān)系，擴大人才庫；
- 協(xié)助組織校園招聘活動，參與宣講會、招聘會等，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司；
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘報告，為人力資源策略提供決策支持；
- 跟進新員工入職培訓(xùn)，確保其順利融入團隊。
【任職要求】
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 至少2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及各類招聘渠道；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能夠獨立開展招聘項目；
- 熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
- 工作積極主動，有較強的抗壓能力和團隊合作精神；
- 對人才市場有敏銳的洞察力，能及時調(diào)整招聘策略以應(yīng)對變化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護