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崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略級人才規(guī)劃
-根據(jù)業(yè)務(wù)三年戰(zhàn)略，制定年度人才獲取策略
-主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才Mapping(繪制行業(yè)TOP20競品公司核心人才圖譜)
-搭建戰(zhàn)略性人才儲備池(重點領(lǐng)域候選人長期關(guān)系維護)
2.招聘體系優(yōu)化
- 設(shè)計分層招聘流程(社招/校招/高管獵聘差異化路徑)
- 推行數(shù)據(jù)化招聘：建立招聘數(shù)據(jù)看板監(jiān)控「崗位平均填充周期」「單次招聘成本」「渠道轉(zhuǎn)化率」
3.高端人才攻堅
-親自操盤C-level/核心崗位招聘
-設(shè)計高管吸引方案:包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(現(xiàn)金 股權(quán) 項目分紅)、文化適配性評估
- 運用「逆向招聘」策略:針對被動候選人定制職業(yè)發(fā)展方案
4.組織能力建設(shè)
-培養(yǎng)招聘團隊:建立面試官認證體系、定期案例復(fù)盤會
- 跨部門協(xié)同:與財務(wù)部門制定彈性HC政策，與業(yè)務(wù)部門共建人才標(biāo)準(zhǔn)。

任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上，8年 招聘經(jīng)驗，其中3年 防水涂料行業(yè)招聘經(jīng)驗;
2、獨立完成過50 中高端崗位招聘案例，頭部獵企/行業(yè)高端人脈資源庫;
3、能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略翻譯為人才需求;
4、能處理年薪100萬 offer的薪酬談判(平衡企業(yè)薪酬體系與候選人預(yù)期):
5、熟悉勞動法競業(yè)限制條款、背景調(diào)查深度執(zhí)行;
6、通過2-3次對話精準(zhǔn)判斷候選人深層動機;
7、適應(yīng)業(yè)務(wù)緊急擴編；
8、個人素質(zhì)：聰明、有要性、皮實、結(jié)果導(dǎo)向。