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招聘人事經(jīng)理（專業(yè)崗） 主要職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，完善績(jī)效管理、干部管理、人才培養(yǎng)等制度流程； 2.優(yōu)化并推動(dòng)績(jī)效管理體系落地，實(shí)施績(jī)效管理全過(guò)程管控，包括績(jī)效目標(biāo)分解、實(shí)施、跟蹤、反饋，組織績(jī)效分析會(huì)議及績(jī)效面談； 3.應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，擬定專項(xiàng)項(xiàng)目方案并實(shí)施，包括但不限于人才盤點(diǎn)、崗位體系等，為公司人才培養(yǎng)、晉升、激勵(lì)提供依據(jù)； 4.搭建勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施完善人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新性開(kāi)展人才發(fā)展項(xiàng)目； 5.完成上級(jí)交辦的其他工作，協(xié)助公司完成人力資源管理目標(biāo)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.擅長(zhǎng)績(jī)效管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)，人才發(fā)展等項(xiàng)目; 3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及文字撰寫能力，有獨(dú)立搭建勝任力模型、激勵(lì)體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心； 5.了解國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)； 6.良好的時(shí)間管理和抗壓能力，能夠接受一定的工作壓力； 工作地點(diǎn)：漢口（7號(hào)線取水樓附近） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)