崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略,參與規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度和工作流程;
3、梳理和完善公司崗位責(zé)任制與各組織模塊核心績效指標(biāo);
4、組織公司中高端管理職位的招聘;
5、建立人才培養(yǎng)體系、機(jī)制,搭建公司人才梯隊;
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)檢視及調(diào)整,定期對公司的人力資源狀況作分析診斷,及時調(diào)整策略;
7、通過貼近業(yè)務(wù),從人的角度,推動人力資源斌能業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1、40歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限(人力資源專業(yè)更佳);
2、5年以上大型外資或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn),快消品行業(yè)優(yōu)先;
3、在人力管理的某方面有突出的強(qiáng)項,如:中高端人才招聘、管培生培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)與員工發(fā)展、流程制度建設(shè)等;
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。



-
快速消費(fèi)品
-
500-999人
-
股份制企業(yè)
-
工業(yè)園區(qū)科盛路16號