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職位描述： 1、領(lǐng)導(dǎo)和管理阿聯(lián)酋代理商市場(chǎng)的人力資源團(tuán)隊(duì)，確保員工薪酬、招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等方面的順利運(yùn)作。 2、制定和執(zhí)行人力資源策略，以支持阿聯(lián)酋代理商市場(chǎng)的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)。 3、負(fù)責(zé)招聘和人員選擇過(guò)程，包括編寫工作描述、面試候選人和制定薪酬方案。 4、確保員工福利計(jì)劃的完善性，包括健康保險(xiǎn)、派駐補(bǔ)貼等。 5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以促進(jìn)員工成長(zhǎng)和提升。 6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，解決糾紛和沖突，確保員工的工作環(huán)境和諧。 7、與部門經(jīng)理合作，了解他們的人力資源需求，提供戰(zhàn)略建議和支持。 8、確保公司的人力資源政策和程序符合國(guó)際法規(guī)和法律要求。 任職資格： 1、對(duì)國(guó)際化運(yùn)作企業(yè)感興趣，能接受常駐阿聯(lián)酋工作，英語(yǔ)CET六級(jí)及以上，可使用英語(yǔ)溝通交流。 2、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位。 3、至少5年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有海外零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉國(guó)際勞動(dòng)法和人力資源最佳實(shí)踐。 4、出色的溝通和人際關(guān)系技能，能夠與多樣化的員工群體合作。 5、良好的解決問(wèn)題和決策能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)，熟練使用人力資源管理軟件和工具. 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)